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- 現場を知らぬ経営者が招く、組織の瓦解 — コラム・エッセイ, April 11, 2025
- 商品知識なしでは売れるものも売れない — コラム・エッセイ, February 12, 2025
- 企業力を上げるには、意識改革しかない。 — コラム・エッセイ, October 13, 2024
- 議論の逃げ道・・・忖度主義が招く自己欺瞞 — コラム・エッセイ, August 10, 2024
- 記憶が曖昧な人は、ストレスは少ない。 — コラム・エッセイ, May 13, 2024
- 「御免なさい」が言えない人は、お仕舞い。 — コラム・エッセイ, April 22, 2024
- ChatGPTに架空議事録を生成させる — コラム・エッセイ, February 07, 2024
- 企業とその経営陣による一方的な民事訴訟 — コラム・エッセイ, November 13, 2023 (0)
- 「前例がないから！」と宣う、穀潰し。 — コラム・エッセイ, August 11, 2023 (0)
- 不誠実なるホテルの実態・・・ — コラム・エッセイ, July 25, 2023 (0)
- 棚ぼた人事が齎す、企業危機。 — コラム・エッセイ, May 21, 2023 (0)
- 人材確保の難しさ。・・・一度辞めさせれば、二度と戻らなぬが必定。 — コラム・エッセイ, October 15, 2022 (0)
- 「絶対、誰にも言わないでよ！」と第三者の悪口や噂を言えば、「あの人、こんな事言ってたよ！」とブーメラン。 — コラム・エッセイ, August 27, 2022 (0)
- 肝っ玉小さく、姑息な輩ほど、重箱の隅を突つく。それが上司となれば、部下は不幸のどん底ど真ん中。 — コラム・エッセイ, July 28, 2022 (0)
- 人が育たねば、企業は滅ぶ。育てる人がいなければ、人は育たぬ。人が育たぬは、経営側の責任。その重責を果たせぬ経営側は、総辞職すべし。 — コラム・エッセイ, July 06, 2022 (0)
- 不慮の事故に遭遇せぬよう、万全の対策を！ — コラム・エッセイ, April 30, 2022 (0)
- 「悪代官」にも、啓蟄（けいちつ）あり。 — コラム・エッセイ, February 21, 2022 (0)
- 「日々変化、日々進化。」・・・捌ける人間は、ここが違う！ — コラム・エッセイ, February 20, 2022 (0)
- 管理側の「ど田舎ローカルスタンダード」 — コラム・エッセイ, February 10, 2022 (0)
- 企業戦士予備軍へ送るメッセージ・・・ — コラム・エッセイ, October 18, 2021 (0)
- 閉鎖的な組織ほど隠蔽に走る・・・ — コラム・エッセイ, August 21, 2021 (0)
- 生産性のない動きをする経営者・・・ — コラム・エッセイ, September 16, 2020 (0)
- 虐めを無くすには、民度を上げるしかない。 — コラム・エッセイ, September 08, 2020 (0)
- 恐怖政治を愛する経営者へのサジェスション実例 — コラム・エッセイ, August 18, 2020 (0)
- 「無能者」は逃げ、「有能者」が潰される・・・ — コラム・エッセイ, April 05, 2020 (0)
- 「責任転嫁」で、一生台無し！ — コラム・エッセイ, November 10, 2019 (0)
- エンバワーメントが、上司の責務。 — コラム・エッセイ, October 28, 2019 (0)
- とかくに人の世は住みにくい・・・ — コラム・エッセイ, July 26, 2019 (0)
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