2012/05/31
メンタルヘルス
やりにくいなと思ったら
ある人の生活を阻害し、あるいは生きにくくしている原因のことを障碍(しょうがい)と呼びます。
心の障碍というと、幻覚(幻視)や幻聴、妄想をすぐに思い浮かべますが、他人の気持ちが分からないという障碍も存在します。
よく、新入社員は屁理屈ばかりで反抗的だとか、あの上司は受け答えが変だとかいう会話に何気なく紛れ込んでいます。
一般的に日本人は細かい契約書を(それこそ何百ページにわたる契約書を)作り、そこに書かれていることだけを淡々と遂行するという仕事の進め方をしません。お互いの信頼関係とか和の精神を重視し、そっと相手のフォローをしてそれをおくびにも出さないことを美徳としています。
しかし、他人の気持ちが分からない障碍を持った人たちにはそれは全く理解できないことなのです。決して悪意からではなく、表面に出た数値やその人にとっての理解可能な理論がないので理解できないのです。
そういう相手に対しては「黒い」気持ちを持ったり向けたりすることは全く意味をなさず、ただあなたを敵と認識させてしまうだけです。
その様な人が身近にいて疲れてしまうという方は、ぜひお近くの経験豊かな産業カウンセラーにご相談下さい。
■
登録2012/05/31 20:36:45 更新2012/05/31 20:36:45
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プロフィール
産業カウンセラーは、心理学的手法を用いて、働く人たちが抱える問題を、自らの力で解決できるように援助することを主たる業務としています。
その仕事は、時代とともに変化してきました。創成期は高度成長時代の初期にあたり、地方から集団就職してくる若者の援助者として。高度成長時時代のピークには、OA革命に象徴される職場環境の激変の中における、メンタルヘルス対策の推進者として。そして現在は、リストラに苦しむ多くの人たちや、過度なストレスにより心身の不調をきたす人たちの良き理解者・援助者として活躍しています。
また、産業カウンセラーには、その学識、技能および素養によって段階があり、資格取得後も日々自己研鑽に励んでいます。
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心の障碍というと、幻覚(幻視)や幻聴、妄想をすぐに思い浮かべますが、他人の気持ちが分からないという障碍も存在します。
よく、新入社員は屁理屈ばかりで反抗的だとか、あの上司は受け答えが変だとかいう会話に何気なく紛れ込んでいます。
一般的に日本人は細かい契約書を(それこそ何百ページにわたる契約書を)作り、そこに書かれていることだけを淡々と遂行するという仕事の進め方をしません。お互いの信頼関係とか和の精神を重視し、そっと相手のフォローをしてそれをおくびにも出さないことを美徳としています。
しかし、他人の気持ちが分からない障碍を持った人たちにはそれは全く理解できないことなのです。決して悪意からではなく、表面に出た数値やその人にとっての理解可能な理論がないので理解できないのです。
そういう相手に対しては「黒い」気持ちを持ったり向けたりすることは全く意味をなさず、ただあなたを敵と認識させてしまうだけです。
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