ロゼッタストーンBLOGニュース

　仕事上で『情報共有』が鍵を握っているのは周知の事実。企業でれば、常に動いている数々の歯車の潤滑油であり、それが切れてしまい、更には砂を噛んでしまうと、企業の動きが鈍化、停滞する。

　『情報共有』は、トップダウンも、ボトムアップも、同僚のフラット情報も全て同じこと。『共有』無くしては、いいスタッフも活かされず、いい仕事も芽生えてこない。

　近頃は、社内でも『LINE』などのSNSを多用しているところがあると聞く。筆者は余りオススメはしない。SNSの仕様が突然変更されたり、または、内部機密情報漏洩につながる危険性もあるので、安直に何でもかんでもSNS頼みで社を動かすのは如何なものかと。

　或る企業では『LINE』を活用し、グループ化している。ところが、そのグループの妙な輩一人が、別のグループを２つほど作り、結局は、別グループにて社内の誹謗中傷だったり、個人的な誘いだったりを行なっていた。

　このように、便利ツールは誰しも使いたくはなるものの、セキュリティ面をしっかり押さえておかねば、必ず、綻びが出てきたり、造反者が現れたりと、まともな『情報共有』がなされないのである。

　社内で使うとなれば、『プッシュ機能』がある『掲示板』の方が安全であり、且つ、『情報共有』が円滑に行われることになる。

　世の中には、どう逆立ちしても水と油の人が必ずいるのだから、多くの社員を抱える企業では、想定内ではあるが、無意味な諍いが生じたり、誹謗中傷や揶揄が飛び交っている。言い方を変えれば、すこぶる『暇を持て余している』のが現状である。

　よって、『情報共有』がなされぬ企業では、あちこちの歯車が狂い始め、挙げ句の果てには、『企業内多臓器不全』に陥ってしまい、ただ残るのは、経営側と従業員との『不信感』、従業員間の『分断』に辿り着くのである。　

　機械式の高級腕時計でさえも、数年に一度はオーバーホールしなければ動かなくなるのだから、今一度、オフィシャルにおける、皆さんの周りの『情報共有』がどうなっているのか、再検証されては如何だろうか！？