昨日、twitterで中小企業経営者の世代交代について呟いていたのだが、バトンタッチのタイミングが重要だということを話していた。

　同族企業が殆どの地方の中小企業。創始者が高齢となっても現役を貫く方がかなり多い。歩くにも厳しいと思われても、気力だけでなかなか継承者へバトンを渡さないケースが多いという事だ。

　バトンを受け継ぐ人間も還暦を過ぎてしまって、気力体力ともに充実している時期を超えてしまい、何となく倦怠感のある中での世代交代。折角先代が築いて来た城が、またたくまに砂上の楼閣と化す場合も出て来る。

　通帳と印鑑をなかなか手放さない。人間の本能なのか欲なのか、自分で築いた資産を棺桶まで持ち込みたいのか分からないが、継承者が心身ともに健康でやる気十分の時に世代交代をした方が、企業としては新たな風が入り込み活性化されるのではないかと思う次第。

　世代交代のタイミングを逸しないように、自分の背中を今一度見てもらいたい。ちなみに、今日の日経新聞の「私の履歴書」も、世代交代についての話だったらしい。

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